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时间:2025-05-30 22:22:50 作者:原江西省工业和信息化委员会党组成员杨人平接受审查调查 浏览量:91544

图为参观者与智能机器人近距离互动。中新社记者 翟羽佳 摄  图为中国移动展区交互型仿生人形机器人吸引参观者。中新社记者 翟羽佳 摄  图为工作人员向参观者介绍“智能炒菜机”。中新社记者 翟羽佳 摄 图为智能机器狗吸引参观者驻足。中新社记者 翟羽佳 摄 图为透明屏移动数字机器人亮相博览会。中新社记者 翟羽佳 摄 图为雄安新区展区智能机器人吸引参观者。中新社记者 翟羽佳 摄 图为参观者排队等候咖啡机器人制作的咖啡。中新社记者 翟羽佳 摄  图为参观者在中兴通讯移动展车内部参观。中新社记者 翟羽佳 摄 图为特斯拉展区展出的赛博越野旅行车。中新社记者 翟羽佳 摄  图为博览会展厅人来人往。中新社记者 翟羽佳 摄  图为华为展区—鸿蒙智行体验区展出的新能源轿车。中新社记者 翟羽佳 摄 【编辑:李太源】
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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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